公司的成长和迅速发展固然需要每位大亨的果断决策，但若拥有一批优秀干练的员工更能事半功倍，所以说企业发展中最重要的环节就是培养人才！《新商业大亨2.0》的员工从招聘之初即可进行各种形式的培养，有的可以增加行业经验，有的则能改变员工天赋，全方位的培养手段定能帮助各位大亨们培养出自己心仪的“千里神驹”，纵横商界。
员工常务 培养坚实的基础
员工常务是员工培养中最基础的手段，同时也是打牢员工工作能力的最佳手段。员工常务工作共有6种，根据玩家公司等级的不同，每天可执行最多员工常务的次数也有所不同。给员工安排常务时，起初只能安排接电话这种细小的工作，随着员工属性的提高，可以执行的常务工作种类也会逐渐增多。
接 电 话：人怕出名猪怕壮，您可能会接到许多无厘头的电话。
派 传 单：最普通，也是最不环保的宣传方式，需要执行力或者管理高于30。
写 报 表：领导了解员工工作进度的一种方式，请记得写的漂亮点，需要执行力或管理高于60。
策划方案：要想不给市场淘汰，必须时刻的开动脑筋，出谋划策，需要执行力或者管理高于120。
脑力训练：避免员工脑袋生锈的方法，就是不断的去训练它，需要执行力或者管理高于170。
市场促销：在人流量最多的商场进行宣传活动，可以加强群众对产品的了解，需要执行力或者管理高于260。
多种改造手段 提升员工属性
深造和开窍以及魔鬼特训属于培养员工中最直接的手段，用这些方法能对员工进行彻底的改造，强制性的改变员工的经验等级、天赋等属性，打造顶尖的商场人才。
深造：深造能够提升该员工的经验等级，分为普通深造和高级深造。普通深造需要消耗一定的G币，有几率深造失败，失败后该员工熟练度将会减少40%。高级深造的成功率为100%，需要消耗金币。
开窍：开窍能够提升该员工的天赋等级，分为普通开窍和高级开窍。普通开窍同深造一样拥有一定的成功率，高级开窍则100%成功，根据开窍等级的不同开窍所花费的金币也会相应提高。
魔鬼特训：魔鬼特训可以改变员工的天赋行业，如果转行到已经具有经验的行业，则只保留较高的一种经验。特训时需要消耗一定的金币，成功率为100%。
沟通奖励 增加忠诚度
每名员工都拥有一定的忠诚度，这个忠诚度代表着该员工对公司的看法，太低的忠诚度将会让员工生出异心，容易被他人挖走或者自动离职。一名成功的大亨必须时刻了解公司员工的状况，时不时的对员工进行沟通和奖励，促进公司于员工的交流，提升全体员工的忠诚度。
沟通：能够同旗下员工进行交流，交流方式有鼓励、谈心和怒斥，3种沟通方式随着使用时机的不同会产生出不同的效果。玩家每天的沟通次数有一定的限制，更高等级的公司所能沟通的次数也会更多。
奖励：通过金币奖励直接提升员工的忠诚度，这种方式最为直接和有效，但是每名员工一天只能奖励一次。
除了以上的培养方法外，游戏中还有多种道具可以增加员工的属性，比如不松口果汁、空心爆米花等等。想要在竞争激烈的商场风云中挣扎求存，就必须熟悉各种人才培养手段，培养出来的人才也会利用自己的价值帮助你成就真正的大亨事业。
新闻来源：17173专稿
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