人才之争《富人国》员工养成大放送

　　员工是公司发展的重要人力资源，旗下员工的好坏直接影响玩家公司的发展步伐。那么《富人国》中的优秀人才又是怎样得到的呢？今天就跟大家探讨一下如何培养一名优秀的员工。

　　员工的基本属性可分为经验、行业、天赋、熟练度、忠诚度5种。其中经验、行业、忠诚度都能自行提升，但是天赋必须依靠招聘才能得到，所以建议玩家们招到专家级以上的员工再进行培养。

　　【经验】

　　代表员工从事行业的等级，以不同的颜色及名称来区分，能够直接给店铺带来加成。

　　经验能够通过员工深造来提升，深造分为普通深造和高级深造。玩家每天默认只能普通深造员工1次，随着公司的升级普通深造的次数会逐渐增多。需要注意普通深造有一定的成功几率，等级越高的员工深造几率越低。所以建议玩家们在初期深造次数少的时候优先对低级员工进行深造，在公司等级更高，次数更多的时候再深造好员工。

　　【行业】

　　行业就比较简单了，主要代表该员工所能够从事的行业，需要注意不要把其他行业安排进自己所经营的店铺中，你让搞餐饮的去卖衣服我想不会有什么好效果吧。

　　行业可以通过魔鬼训练来改变，你可以将一个其他行业的员工转变为自己所经营的行业。魔鬼训练时玩家们可以自由选择使用G币、礼券、金币三种方式，这个是100%成功的，请大家放心的对员工魔鬼特训。

　　【忠诚度】

　　忠诚度是该员工对你，对公司的忠诚。太低的忠诚不仅更容易被其他玩家挖走，同样还可能自主离职，所以玩家们要时刻照顾好下属。提升忠诚度的方法主要有沟通和奖励两种，两种效果各有不同，下面咱们具体说一下。

　　沟通：沟通的手段总共有鼓励、谈心和怒斥。初始沟通次数为每天3次，此后玩家公司每提升两级就会增加一次沟通次数。这里建议玩家们多用鼓励和谈心，笔者曾经使用过一次怒斥，结果扣了3点忠诚度。

　　奖励：奖励就比较明显了，是直接给员工物质，使用的金钱和提升的忠诚度一目了然，玩家们可以依据该员工的具体忠诚度选择奖励的金钱数。

　　《富人国》是一款模拟经营类网页游戏，在这里玩家能充分发挥自己的商业头脑，利用虚拟的技术在游戏里成就自己的另一种辉煌。

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