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[商业大亨]关于员工的几点心得
2009年07月23日 15:59:53               【 加入收藏 新闻纠错 发表/查看评论
作者:九维

  员工是企业的生命,也是企业的中坚力量,员工的质量与素质关乎企业的发展,每一个企业家成功的原因,除了自己的卓越的商业头脑,准确的市场预测,一个优秀的团队是必不可少的。某着名企业家曾说过这样一句话,你可以拿走我的一切资产,只要留下我的团队,我3年内一样可以发展到今天的规模。下面我简单的介绍几点员工的心得。

  1.员工培训:增加能力值和信赖度。

  2.员工常务:现在刚开区,很多人的员工只能做打电话的常务,每天3次,可以增加G币,能力值和1点熟练度。排传单:需要管理或执行达到30以上。可得到G币,能力值和1点熟练度,劣质材料和图纸等。写报表:需要管理或执行达到60以上。策划方案:120.脑力训练:170.商场促销:260.。管理和执行力的增加在下面有介绍

  3.员工的属性:aA熟练度,是员工的一个很重要属性,今天看有人在世界里问,一个个回答很麻烦,所以我发到论坛希望有更多的人看到。熟练度当他在店里工作时每小时涨一点,每次常务每次一点,当熟练度越高在店里工作时店铺的收入越多。还有非R玩家用G币给员工深造时,有需要熟练度要求的,也就是说熟练度要达到某个程度才能深造。

  B忠诚度:这个属性关系到员工的离职和被挖几率。可以通过奖励,沟通,不松口果汁等方式来增加,还有一点很重要的作用,就是当忠诚度和能力值都到100的时候,再增加的能力值就会转化为可分配点数,可以加到管理和执行能力上面。还有一点要注意,不是到了100就可以放心了,每天更新要减少忠诚度的

  C能力值:这个属性也很重要,当它到50的时候可以任命为店长,有5%收入加成。达到100的时候,若忠诚也到100,再增加时他可以变成可分配点数加到执行或管理上面。随着能力值的提升,员工的级别也有所提升,中级职员,资深职员,专家职员,职位的 提升也是影响它所在店铺收入的一个标准。

  D执行力:影响执行策略时的力度。故名思意,就是执行你命令的能力,执行力越高,使用策略挖人,黑衣人谈判等成功率越大。增加途径:喝劲霸浓鱼汤,或者当能力和忠诚到100时,能力值的增加会转为可分配点数。

  E管理:影响应对策略时的能力,也就是说有玩家对你使用策略时,她的抵抗能力。增加途径同执行力。

  F信心:代表着对你和公司的信赖度,当店铺受到攻击时,信心会减少,还有就是派他出去谈判或者挖人时失败了回减少一点信心。增加方法:给袋包米花吃。

  4,员工的招聘:21世纪什么最值钱?人才。所以说招到一个好的人才很不容易。黄金和钻石招人,多是蓝色,有几率出紫色和红色,黄金可出绿色,钻石出绿色的少,普通招聘除了刚入游戏第一个是带色人意外,绝大部分是白色。关于什么心语,年龄,名字什么的也曾看过些文章介绍,但我觉得影响不大。想招好人就得用合约,实话。我到现在为止用了20张钻石,几十张黄金,只招到一红一紫,一大堆蓝人,最高天赋才是中级。有几个朋友红人都大师级别的,像财神,G。赛扬等无一例外是用合约招的。有需要蓝人的可以跟我联系,除了 零售行业的,其他的我欢迎你们挖走,我可以配合大家,但是前提是要和我打招呼哦。有关小号培养红人的问题以后我会再开个帖子专讲一下




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