《大富豪》是一款以经营模拟类为主题的游戏；从创建自己的公司到扩大发展再投入竞争，哪个员工适合哪项工作，将决定其带来的收入，所以对员工属性技能的正确认知尤为重要。
员工介绍
员工是公司的主要组成部分，也是公司正常运作的保障。员工大体上分为部门员工和店铺员工两种，主要体现在掌握的技能不同。
1.员工等级为0～5级，不同等级经验、能力、忠诚和体力的上限也不同。人品固定上限100。
等级 0 1 2 3 4 5
经验 50 100 200 400 800 1600
能力 50 100 200 400 800 1600
忠诚 50 100 200 400 800 1600
体力 5 10 15 20 25 30
2.从工种上可以把员工区分为部门员工和店铺员工，主要区别在技能方面。部门员工能学习的技能有10种：经营、管理、谈判、人际、学习、精算、核算、策划、鼓舞、营销；店铺员工能学习的技能有5种：心算、投机、微笑、推销、创造。部门员工技能对店铺收入有加成作用。
3.部门员工有各自的部门职业，分别是行政人事员、财务会计、策划员、市场管理员、公关，不同部门之间是不能进行调配的。店铺员工职业都是营业员，则可以在不同店铺任意调配。
4.员工爱好对应着不同类型的店铺，员工在爱好对应店铺工作可以额外提高店铺收入加成。员工爱好有：美食、阅读 、娱乐 购物 音乐 体育 装扮 外语 上网 喝酒 摄影、驾车、睡觉、书法、棋牌、绘画、炒股、养宠、盆栽、聊天、聚会、登山、抽烟、吹牛、发明、探险、划船、游园、品茶、交友。其中部分爱好还没有对应的店铺。
5.员工周薪可以在招聘后进行调整，会导致员工忠诚度变化。
6.员工从职位可以分为职员和主管，主管又分为部门主管和店铺主管。通过主管任命来实现。
7.员工状态是员工当前正在进行的工作或活动，包括抢生意、开会中、培训中、深造中、沟通中、电视宣传中、报纸宣传中、街道宣传中、派发传单、店铺装饰、拜访中、参加义工等日常管理安排。正常状态是指员工正在进行部门或店铺的工作，这时可以作任何调动和管理，空闲是该员工没有做任何岗位安排。
前段时间有玩家问到我，怎么里面商会这么难？需要的费用那么高？后来回答哪位玩家几句话，他就立刻明白这其中的奥妙所在！越是难升级的商会才越能体现一个领导者的才能，越是升级费用高的才越能体现一个决策者的智商。
商会升级难，花费高时玩家普遍反映到的一个问题，但是事情并非表面上那么简单，之所以官方如此策划设计必定有它的理由，也必定会充分考虑到玩家和商会之间的利益关系，去策划设计游戏的常规。
商会中商会会长发挥着重要的作用，既起到一个架设与玩家与游戏之间的桥梁作用，又起到一个宏观调控的作用。桥梁的作用在于能够充分发挥商会这一个组织玩家行径有纪律，有规模有目的的趣味游戏，而宏观调控的作用在于能够利用商会这个特殊的群体为玩家谋取利益。
通过玩家建立起来的商会联盟组织影响，玩家和商会之间就存开始在一种微妙的利益关系，双方彼此影响着对方。只有当玩家感受到商会的存在能够为自己带来利益的时候，商会才会真正发挥到其作用。这个时候玩家通过平常的捐献财务就可以获得商会加成，为自己带来效果明显的收入加成。
但是这些都并非表面上看起来那么简单，玩家的捐献财务要建立在玩家自发性的主动基础之上，捐献的财务不仅为玩家带来经济收入加成的作用，还能够为商会的升级发展资金作出一点贡献。看一个商会成员主动捐献的积极性的大小就可以看出该商会会长的领导才能，领导才能卓越就会凸显出该商会的经济繁荣昌盛的面貌，相反该商会发展就会不尽人意。所以一个商会的发展经济的繁荣与一个商会会长的领导才能有着密切的关系。
