《大富豪》员工调薪制度 需要谨慎处理
编辑：小旋
近来与《大富豪》玩家交流，有些玩家称他们每天都对员工进行批量调薪，并说他们的员工平均工资水平都在百万以上。我说那么多天价员工，养得起么？他们说无所谓，对于每天收入几亿甚至几十亿的公司来说，那点工资简直就是小菜一碟。道理似乎是这个道理，可我通过自己深入研究和分析，觉得调薪问题还是慎重为好，否则后果也许会很严重。
对员工进行调薪，最直接最主要的效果就是可以提高员工对公司的忠诚度，一般情况下，员工工资提高水平与忠诚度的对应关系如下：员工忠诚度提高点数=员工等级系数*10*调薪幅度（%），其中，调薪幅度为10%—100%，员工等级系数为级数*2（如三级员工的系数为3*2=6）。如：你对一个五级员工实施调薪，调薪幅度为20%，那么调薪后该员工的忠诚度提高点数=10*10*20%=20点；调薪幅度为100%，则员工忠诚度提高点数=10*10*100%=100点......
很多玩家对员工进行调薪，更主要的目的是为了保障员工安全，防止他人高薪挖走。但鄙人认为这样做并不可取，因为员工的安全度主要是忠诚度水平，当员工忠诚度达到85%以上时，一般情况下是难以被挖走的，除非使用了黑色食品道具。
而提高员工忠诚度的方法却是很多的，调薪只是其中一种。如果我们单凭通过调薪来提高员工的忠诚度，那是很不可取的。再说并没有绝对安全之说，对于那些恶意挖人，破坏游戏和谐环境的人来说，多高的忠诚度及多高的工资水平都是徒劳的。只有大家一起努力，创造良好的游戏环境才是真正意义上的安全。
新闻来源：17173专稿
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