从小到大玩游戏，最感兴趣的差不多就是模拟经营类的了，我是从第一次测试就开始琢磨的，在这里将自己曾经作为一位新手的点点心得奉献给大家。
在这里不再废话。基本常识我也不会多做介绍，现在特别提醒自己曾经吃过亏的一些地方。这篇是员工篇。
☆1☆：首先声明下，明星大亨和其余的网页游戏有很大的不同，包括内容，玩法，都与现在流行的页游有很大的区别，但是把握住几个基本点，就能顺利发展。
要注意抢占先机，也就是选择开服的时间去玩，不要去老服或者妄想后期跟进，因为这关系到一个很重要的问题，就是CD的销量!CD的销量直接和你的发展速度相关。
记得去把该领的礼包全部领一遍。打算冲RMB的玩家也去看下有什么活动之类的等等。这对游戏前期会有很大的促进。总而言之，咱们先把基础打好。
☆2☆：重点告诉大家，初期的人才招募卷最好保留，系统送的俩个普通艺人也保留。
原因，开服的前几天，人才市场中无论哪一类员工，都会被大家以极快的速度疯狂抢掉，如果你网速不快手速不快，看到好的都没了，可能会想着，将就着招吧，对于非RMB玩家来说，这是极大的浪费，因为人才招募卷，并不够用!具体原因可以看我下一篇分析一些细节。
同理，不要看系统送给你的艺人不好，因为好的艺人你抢不到!就算在人才市场抢到的艺人也是——垃圾!因为这个游戏好艺人的来源，绝对不是在人才市场!
前期，拿系统送的艺人做做任务做做CD电影之类的，混个四五天是完全没有问题的!
☆3☆：关于公司员工的问题，前期由于大家疯抢人才，那么我们又靠什么来支撑公司基本运作呢
首先，招作词作曲编剧导演各一个，这些是你做CD卖的前提，因为前期熟练都是非常低的，没有熟练度的情况下，能力80以上的和能力50以下的人做出来的作品质量基本是一样的!
所以不要看到自己的员工能力不高就自怨自艾，因为他们哪怕能力只有20多30多也是绝对能做出一星二星的作品的!
然后艺人，如上所说，保留系统送的，等自己招到好的星探，再去让能力高的星探去寻找好的艺人吧!
记住一句话，慢工出细活，前期抢不过大家的话，每个类别的员工都只需要一个人就够了。
注意一点，行政人员，前期最好只要一个垃圾就够了，因为行政人员是游戏前期所有员工里工资最高作用最低的一个，精辟点就是——性价比最低!因为行政人员你哪怕不招都不影响什么。
那么有人会奇怪，招个人为什么这么小气干什么当你乱招人的时候就会知道了。。。因为这个游戏是有工资帽的，当你像我所说的这样，疯狂的挤压住员工数量的话，你就会发现，当你找到好员工好艺人的时候，不会为工资帽限制而发愁，不会为没有人才招募卷发愁!
那么，最终解释下公司员工的最佳配置，到4级公司的时候，工资帽大概为1万多点点，那么，作词2个作曲2个编剧2个导演2个，经济人2到3个，星探保持4个或者更多，行政人员3个(因为3个部门需要主管)，那么你的艺人，就可以招7个以上!
所以我们的策略是，没有好的就不招，有好的就替换，但是绝对不超过这个最佳配置!
这关系到进程的处理，现在对新手谈这个问题。。。太早而且太麻烦。
☆4☆：星探，保持4个或者4个以上，而且全部要演艺和音乐能力高的，综艺的和外形高的不要，因为游戏还在发展中，与综艺和外形有关的相关建筑和功能还没有!所以如果淘到综艺和外形高的艺人话只能忍痛放弃了。。。
星探的数量，解释下，当你要去睡觉了，又不想让游戏中的进程空着，那么如何利用睡觉的时间达到游戏的发展呢
那么外派4个星探搜索艺人是最佳选择(也有人说派艺人出去旅游，艺人旅游有几率生病，一生病一般要治6个小时以上，绝对没有派星探好)，等到明天你睡醒，或者工作完之后，一上线你就会发现，有大量的好艺人等着你挑选!从中选择天赋高成长高的艺人来补充你的实力吧!
☆5☆：经纪人，保持三个，同样，能力值选择79或者80+的，每个经纪人保证至少带一个艺人，因为经纪人的熟练是根据时间来增加的，熟练越高，接任务越快越好，三个经纪人可以对应9个艺人，在后期9个主力艺人足够用了(2个经纪人，6个艺人，也可以，但是越到后面就越不够的)!
☆6☆：这里关于公司员工单独列出一点，能力80+的就可以保留了，但是最佳的员工绝对不是能力80+的!最佳员工的能力值是78，79这俩个数值，而且效率低于80%的不要!
为什么呢因为在“我的城市”里有个“行业协会”，里面有一项，员工进修!可以随即加员工的能力值1—19点，而且。。。员工有一项能力为80+的是不能进修的，明白我的意思了么
当你保留7879能力值且高效率的员工，前期不仅够用，到后期进修一次，有49%的几率可以得到能力值90+的完美员工!如果你运气好的话，98能力值99效率的员工也不是梦想，咱就偷着乐吧!
那么，关于员工的问题，就解释到这里。如果听从我的建议，那么，所有的员工都可以不考虑工资问题，人才招募卷也不会浪费，非RMB玩家再也不用苦恼没有极品员工了哦!呵呵，我是小白，下篇攻略再见，我会不断地为大家释疑解惑的，一起来玩《明星大亨》吧!
