星探，就是挖掘有明星潜质的人。星探的工作简单概括，就是在大街上、人群中根据广告客户的要求寻找适合的“新秀”，这些新秀分为平面模特、商用促销模特、T台模特、演员、特型模特（手模、颈模），目标对象从4岁到74岁，把一些具有潜质的普通人送上舞台。
星探一般受雇于娱乐、电影、唱片公司，这些人平常在大街上，闹市商业区等人流量大的地方寻找具有明星潜质，气质，长相的行人，然后介绍她们去娱乐公司。一些专门的人，为公司找一些符合他们要求的有发展潜力的人，经过一定的包装，训练，可以成为以后的明星，为公司赚钱。
港台很多的当红明星确实是被星探发现的，如梁咏琪、林心如、阮经天、吴尊、李嘉欣等很多艺人都是在逛街时被星探发现，从而走上了演艺星光之路。因此不难看出，独具慧眼的星探一般扮演的是伯乐的角色，充当艺人与公司之间的桥梁。星探在公司里的重要性不可忽略，往往星探的能力好坏也会决定了公司是否能拥有天王巨星。
在《明星大亨》中如同现实娱乐圈般，每个公司都单独设立了一个星探部，艺人是公司的根基，能够有个好的艺人的必备条件就是是否有个好的星探，部门与部门之间环环相扣，关系密不可分。
一般公司里面具备2个艺人就足够了，一个擅长音乐，一个擅长演艺方面，目前外形跟综艺是没用的。派遣的时候有两种，一种是直接在街道里面，擅长音乐的就派遣去音乐酒吧，演艺眼光高的就派 去演艺吧。
另一种是进入街道里面，先把街道里面的娱乐设施先收藏起来。星探只能在娱乐设施和学校里面挖掘，所以先将这些地方收藏起来，收录在星探的地址簿里。这样一来，每次要派遣星探去挖艺人的时候就直接在地址簿里选好位置，直接派遣就好了。这样就比较方便快捷。
当然，派遣星探去挖掘艺人是需要消耗时间的，所以寻找的设施地点离公司越近，路程耗时越短。最好养成收藏地址的习惯，可以减少操作时间。
最重要的是，发掘艺人与星探的工作效率有关，工作效率越高，发掘速度就越快。而星探的眼光决定了发掘艺人能否有更好的天赋和潜力。所以在人才市场招募星探的时候要找对应能力值高的,当然是越高越好!
因为人才市场每次刷新的时候都有很多玩家在等着，能力值高的员工通常都是在一瞬间就被玩家秒杀干净，那么总是抢不到人才的玩家也不需要自怨自艾。可以先招个有潜力的、值得培养的员工，然后派遣去行业协会里面进修，每个玩家所在城市里都设置有行业协会。在协会里面除了艺人的培训外还设有专业的星探培训班。
爱惜人才的你不妨就送你的员工到这里接受培训，培训需要花费一定的费用，耗费的时间较长，可选择在员工空闲时间进修，也可以用时间魔法卷轴加速，培训后可永久增加星探的演艺眼光、音乐眼光、外形眼光、综艺眼光这四个能力当中的其中一个，随机增加一定的星探的能力。当星探其中一项能力超过一定数值的时候就不能再继续进修了。前期公司里有其他好艺人的时候可以先派遣星探进修到更好的程度，然后再派遣出去挖掘更好的艺人。
不同的娱乐设施有不同的天赋加成。
丽人会所：综艺天赋加成
KTV：音乐天赋加成
夜总会：外形天赋加成
演艺吧：演艺天赋加成。
音乐酒吧：音乐天赋加成(多)，发掘效率(低)。
星华艺校：演艺天赋加成
音乐学校：音乐天赋加成(多)
挖掘到艺人的时候系统就会给提示挖掘成功的邮件，同时你也可以查看艺人的属性，再决定是否招募。成功挖掘的艺人会有邮件提示的，同时也有限制签约的有效期时间的。所以挖到艺人就要积极招募。一般可以选择在晚上要休息的时候就派遣星探去挖掘艺人，这样在白天的时候就不会占进程，隔天一早醒来就有很多好的艺人等着你来挑选。作为公司老板，就要懂得合理安排时间，利用人才，最大化利用劳动力得到最佳的收获!
新闻来源：17173专稿
17173发布此文仅为传递信息，不代表17173认同其观点或证实其描述。
