作为一名公司的员工，不管是初级技能的员工，还是专家级的大师，都期待自己的能力得到上司的赏识。
每个人都有自己未被发现和挖掘的潜力，提供给你的一次机遇，你是否就能直接勾画出属于你自己的前景蓝图？
某研究表明：人类通常有24种情绪天赋，这些天赋通过人的思维、感觉与行为体现出来。对这些天赋进行分类，可以帮助经理人深入了解员工，并善用他们的长处。比如，有擅长把任何枯燥的主题都表达得生动有趣的“沟通者”；有能预感冲突并擅长化解纠纷的“和谐者”；有永远习惯与人比较的“竞争者”；有容易赢得他人信任的“领导者”；也有能了解他人，具备“换位”思维的员工。
《商业大亨》的员工天赋，可以提供给你想要的价值功能，而在现实的社会中，什么类型的人都有，而员工的能力和天赋都是无法预料到的，你要付出多少才能得到相等的回报呢？
正如一种天生拥有的才能如果发挥在好的一面，那么之后成为名人并不是梦想；但是如果用在坏的一面，结果可能就会很可怕，让你成为一个恶名昭彰的偏执狂，往往是由于骄傲自大的想法造成的，某事自信满满的你，在采取行动时很容易失去判断对错的标准。
四种天赋的员工，各种不同天赋能给不同的行业带来更具有创造价值的能力，而各种高级别的天赋才能又能为各个领导者带来一定的价值回报。
1、产品天赋：可以增加工厂产量；
2、市场天赋：可以增加公司收入；
3、公关天赋：可以提高自身执行属性；
4、行政天赋：可以提高自身管理属性。
能力是后天开发的，而天赋则是天生的，你不能一味想着要如何去帮助员工发挥天赋潜能，提高员工的天赋级别，你只需要充分的引导员工发挥其应有的天赋功能，这样才能架起一个巨大的员工团队。一位公司的老总就像是“员工天赋工程师”，能不断地对员工的天赋进行开发的老总才是真正合格的CEO。
专门为员工天赋开窍的功能，令你在沉重的商业事务中给员工最直接的天赋开启帮助，让你的每个员工都成为各方面的天赋大师，大亨们可以坐拥优秀员工所带来的直接商业利益，成就商业王国。
其实不管你是否拥有极佳的天赋才能，如果没有更好发挥在适当的领域内，虽然大家仍然会死心塌地的追随着你，但却不一定能够成为一名带领团队的领导人物。其实每个人只要能够专心地朝某个方向努力，或许有机会成为某个领域的佼佼者。
两种反差极大的生存方式，一个是在安逸中平庸，一个是在竞争中重生。
你想要的，仅仅是《商业大亨》为你提供的一次机会吗？你的选择究竟是什么呢？就进入《商业大亨》内探索吧！
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