进入《大富豪》快三周了，对《大富豪》也有了比较理性的了解，随着游戏时间的推移，越加显得人才的重要，真正体现了“21世纪人才最重要”的理念。以下是对投入较少金钱玩家的建议。
营业员
技能：投机，微笑，推销，心算，创造
分析：如果一个店铺拥有一个5技能且升级到5级的营业员，那么这个店铺将拥有250%加成，若同时还有与之相对应的爱好，则拥有255%加成，但不必刻意的去追求爱好与技能的同时存在。此加成为店铺加成中最高的。
培养建议：一般培养多技能的营业员是不太划算的，对营业员的技能多少不必太过苛求，一个店铺5个不同技能的营业员就足够了，要打造精品店铺，则只需将这5个营业员技能升满即可。
培养流程：招聘营业员，进修，选择有技能的营业员就好了。
五部员工
技能： 经营，管理，谈判，人际，学习
精算，核算，策划，鼓舞，营销
分析：五部员工不像营业员一般直接作用于店铺，而在于对公司的构架、运作，从整体上提升公司的收入，比如公司架构下辖CEO、总监、经理、助理，建筑所需人才等都需要多技能的五部员工，因此五部员工的培养比营业员更难，同时耗费更多的GB。
培养建议：五部员工的培养需要尽可能的多技能，当有足够多的技能，转换起来也比较容易。
培养流程：
A部分1、新建小号；2、招募4个五部员工（最好一个小号只选择一种职业）；3、批量进修；4、若有员工进修成功且拥有技能则进入5，否则重复1，2，3；5、回答50题，获得25W，3围食品，激发潜能（好东西），对有技能的员工加满3围，进修；6、进修成功后拥有2项技能，此时这个员工则可作为备用，记录下来，包括技能，等级，员工职业类型，以备需时寻找，一般可到此告一段落。
这部分需注意，不必做任何新手任务，纯属浪费。当需要挖人才时才建一店铺提升领导，执行，用于创建人事部，没有人事部，别人是挖不走人的~
B部分1、对2项技能员工进修至4级，运气足够好的话有可能得到4级4技能员工；2、用潜能激发升级至5级。
C部分 当员工技能>=3等级为5级后，为了培养更高级的人才，一般先将此员工挖到大号，这样小号就可以丢弃了。挖人技巧：挖人之前先在小号将人才经验、能力刷满再挖，挖人时周薪450就足够了，然后每天提升100%这样其忠诚就每天上升100。
D部分 对于拥有3技能以上的5级员工，最好先义工将人品提升至100。一般先使用反省书进行反省，然后进修直至5-7技能所需要的比如CEO，建筑人才等所需要的技能。当所需要的人才员工
技能要求达到8项以上时，则可以考虑使用技能书进行学习。（员工技能转化时，切记注意是否符合其余部门CEO等所需技能，别想着一次就搞成目标所需）
想要少花钱而获得比较满意的人才，用小号刷人才是比较好的途径，不过这是很辛苦的哈！小号也需要利用时机的，当有活动的时候，发放公事包，金钥匙的时候，如果开出黄金合约，那么这将使你培养人才的效率提高不少的。
总之，《大富豪》，公司到了5级最重要的就是人才了，希望大家人品爆发，多多爆发出直升5级5技能的精英员工！
