人事部是每个公司必备的部门，不管是招聘员工、管理员工、档案管理等重任都需人事部来完成。一个公司的发展离不开一个好的人事部。在游戏中，如果玩家想要发展自己的商业帝国，更应该重视人事部的发展与配置。
在《明星大亨》中，人事部是每个公司管理员工及艺人档案的地方，肩负着整个公司的管理重任。艺人是每个公司发展的根基，要想发掘出更多更好的员工及艺人，就要为人事部配备一名能力值高的人事主管，前期能力不高的主管需派遣到行业协会里进修，能力值越高，越能为公司挖掘更好的艺人。
人事部还有一个重要的职能，还肩负着刺探竞争对手商业秘密的重担。商场如战场，能力值高的商业间谍往往是公司成功的关键。战场要取得胜利，就做到知己知彼，方能百战不殆。
由于人事部在公司发展中起到了很大的影响，也让玩家能够充分利用人事部的功能，《明星大亨》对人事部的部分内容进行了更新。简化了繁琐的操作步骤，使得玩家上手更加容易，游戏更富有吸引力，可玩性大大提高。
员工招聘是人事部的主要职责之一。当前游戏中，人才招聘的途径一般从人才市场招聘和在人事部应聘列表中付费刷新简历两种。
人才市场的好艺人数量是非常稀有并且抢手的，刷新时间有限，稍晚下手，好艺人就被一抢而空了。最简便招聘艺人的方式直接在人事部“应聘列表”处付费刷新简历，分为星币刷新跟星钻刷新两种，花费星币随机刷出1-3份简历，花费星钻会随机刷出3份简历。
更新后刷新简历的方式有所增加，用星币刷出普通简历，用星钻刷出是超级简历，付费不同的星钻刷出的简历数量是不一样的。顾名思义超级简历，就是天赋比较好的艺人，使得玩家花最少的时间快速找到自己最满意的艺人。
当前游戏中人事部的员工分为两种：在职员工和储备员工。招聘人才的步骤也是比较繁琐的，使用了“人才招募券”招募员工后，该员工会成为储备员工，如果想要任用该员工，需要在人事部“员工列表”-“储备人员”处对该员工进行“上岗”的操作。
这样的操作很麻烦，步骤繁琐。这个问题在更新后就可以解决了。使用“人才招募券”招聘人才后，系统会直接让这位员工“上岗”，当部门人数达到上限即会有系统提示，此时就不能继续招聘新人了。
拥有一个当红的明星或者一个能力值高经验丰富的员工，对公司的未来发展可谓是如虎添翼。当然这样的公司也很容易招人眼红，如果自己公司拥有这样的好人才，一定要做好保护工作，对员工的资料进行保密。
商场如战场，如果自己的公司并没有好人才相助，那就要不择手段为自己的公司拉拢人才。人事部的情报刺探功能在此尤为重要。公司的等级需要达到条件之后才能进行情报刺探。
当前的刺探功能，只需使用道具“情报收集器”即可进行刺探的操作。刺探后显示对方公司旗下的艺人员工。是要看对方公司人事部门的等级而定。对方人事部门级别越高，保密性越高，刺探获得的信息越少。
更新后刺探时需要花费部分的费用，具体费用跟要刺探的公司等级相关。并且也有一定的几率会导致刺探失败。公司人事部的等级、人事部主管能力值以及双方公司声望值等因素均会导致刺探情报失败。作为玩家作为老板，要尽可能提高刺探的成功率，可大方花费部分星钻，这样即可提高刺探的成功率了。
成功刺探到相关信息后，可点击“详细”可以查看到该艺人或者星探的能力和天赋是多少，艺人在这里是不能看到具体数字都是用星星代表的。
当前的版本中刺探到信息后，如果是忠诚度比较高的艺人或员工，可以使用“游说”的功能降低对方的忠诚度，并且能使用道具增加游说的成功率。
内容更新后游说和挖角合并，统称挖角。挖角不一定会成功的。如果挖角成功后意味着对方公司之前对这个艺人所付出的努力全部都付诸东流，是一个很大的损失。因此作为成功挖角的一方，在成功挖角后将要赔偿星币和星钻。
当前游戏中挖角成功后艺人的装备会消失，但更新后挖角成功后还能得到该艺人的星座项链哦。
《明星大亨》是国内第一款融合了商业策略、明星养成和竞技等诸多时尚元素的模拟经营类网页游戏。在游戏中，你将会扮演一位睿智的创业者，带领着公司员工及明星艺人从众多竞争对手中脱颖而出，逐步壮大提高自己的事业与社会地位，最终构建起庞大的娱乐王朝，成为名声显赫的业界名流。
新闻来源：17173专稿
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